【基本案情】A在B 单位工作，参与B单位所在商场C组织的拔河比赛受伤，A主张其系听从B单位安排参与C组织的早会被C 指定参与拔河比赛，B得知后未明确告知其不必参加，其为单位的利益考虑决定参加该拔河比赛，故构成工伤。行政部门受理A的工伤认定申请材料后作出工伤认定决定书，认定构成工伤，A据此提起劳动仲裁。

【律师操作思路】接受B单位的委托后，决定就工伤认定决定书提起行政诉讼，中止劳动仲裁。

【律师观点】本案劳动者并非因工作原因受伤，不属于工伤，简单论述如下：

首先，本案劳动者A的工作岗位为导购，参与拔河比赛并非其工作内容的应有之意；其次，A亦并非代表B单位参与拔河比赛，并就此筛选A提交的证据，从A提交的一段录音中证明，B单位店长曾明确告知A不要参加；最后，从案卷材料的一个细节中发现，A决定参加拔河比赛的时，B单位店面内无其他工作人员，在此情况下，主张A擅离岗位，完全不顾用人单位之利益，结合拔河比赛系商场C组织导购参加（非以商铺为单位）且奖品系颁发给个人，证明 A所说的参与拔河比赛系为单位利益与事实不符。

目前，该案已开庭，尚未判决。

                                                        案件代理律师：浙江亿维律师事务所

刘富海、黄楚楚律师

【关于认定工伤的标准】

《工伤保险条例》第十四条规定：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。